Los principios básicos de riesgo psicosocial diapositivas sura
En síntesis, la empresa debería motivar este rechazo y justificarlo: por que la van a hacer en otro momento aunque planificado, porque tienen una de hace poco que es válida, etc.Otro logro del modelo ha consistido en el registro de que la calidad de vida laboral no puede ser evaluada exclusivamente por utensilios subjetivos y emocionales, como l